La Direction Talents et Dirigeants est une direction nouvellement créée, rattachée directement à la DRH Groupe. Composée de 5 personnes, la Direction travaille sur des sujets stratégiques à forte valeur ajoutée et à impact transverse en proximité avec les dirigeants, les équipes RH et les instances de gouvernance pour accompagner les transformations en cours et à venir Ses missions couvrent notamment : l’accompagnement  RH des cadres dirigeants des équipes de direction, la stratégie de détection et de développement des talents à haut potentiel, la performance managériale, la politique de rémunération groupe (fixe et variable).

Objet de la Mission : L’alternant interviendra en appui direct des collaboratrices de la direction sur des projets variés à dimension stratégique et opérationnelle. Les missions pourront notamment inclure :

• Contribution au pilotage de programmes de développement des talents et des hauts potentiels,
• Appui à la gestion et au suivi des dispositifs de rémunération variable (collecte de données, contrôles, consolidation, support au pilotage), 
• Participation à la mise en place et à l’amélioration d’outils de suivi et de pilotage (tableaux de bord, outils SI, supports d’analyse),
• Réalisation d’analyses, de synthèses et de supports de présentation pour les instances RH et de gouvernance,
• Contribution à des projets transverses RH (process, méthodes, organisation, digitalisation),
• Appui organisationnel et administratif sur certains dispositifs et campagnes, 
• Participation à la structuration et au suivi de dispositifs de performance managériale.

Les missions pourront évoluer selon le profil de l’alternant, son degré d’autonomie et les projets en cours.

Process

1. Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d’alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français.
2. Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d’un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours)
3. Présentez vos motivations à un(e) manager lors d’un entretien (présentiel ou visio)
4. Félicitations, Il ne reste plus qu’à signer votre contrat !

A chaque étape, si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un retour par mail.

Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu’une fois).

Nos alternants sont nos collaborateurs de demain, voici les qualités et compétences principales que nous recherchons :

- De l’engagement,

- L’esprit d’initiative et d’équipe,

- Des capacités d’apprentissage et d’adaptations importantes.

Plus spécifiquement, nous recherchons un alternant de très bon niveau académique, orienté “chef de projet”. Vous devrez également : 

• Préparer un Master (école de commerce, IAE ou formation universitaire sélective), avec un intérêt marqué pour les sujets RH, management et développement des talents — sans obligation d’être inscrit dans une spécialisation RH,
• Posséder une forte capacité d’analyse et de structuration,
• Avoir une bonne maîtrise de la gestion de projet,
• Faire preuve d’autonomie et de sens des responsabilités,
• Avoir la capacité à prendre des initiatives et à proposer des solutions,
• Être doté de rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité,
• Démontrer d’excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse,
• Être à l’aise avec les outils bureautiques et les outil de traitement de données (Google Workspace a minima),
• Avoir un bon relationnel et la capacité à interagir avec des interlocuteurs de niveau direction.

Une appétence pour les sujets de leadership, de performance managériale, de rémunération et de gestion des talents sera particulièrement appréciée.

Avec cette opportunité d’alternance, nous vous offrons :

La possibilité d’apprendre au contact de tuteurs expérimentés

De vous former à des méthodes de travail collaboratives

De vivre une expérience professionnelle au sein d’un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers

De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l’accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs.

Les Services Centraux 

Le Crédit Mutuel Arkéa regroupe une variété de métiers répartis entre les services centraux, le réseau (CMB, CMSO) et les filiales du Groupe (Fortuneo, Suravenir, Arkéa Financements & Services, …).

Ce poste d’alternance est à pourvoir au sein des Services Centraux. Mais qui sont-ils ? Les Services Centraux désignent les services du siège du Crédit Mutuel Arkéa, et donc, toutes les fonctions support du groupe.

Nous parlons aussi parfois du ”Campus” en référence aux bâtiments situés sur l'axe de la rue Louis-Lichou, au Relecq Kerhuon : le siège historique Louis-Lichou, les bâtiments Xanadu, Aube et La Pérouse. Au total, entre 3 000 et 4 000 personnes y travaillent quotidiennement, ce qui fait du Crédit Mutuel Arkéa un des premiers employeurs de la région brestoise. 

Quoi de mieux pour développer votre réseau professionnel et lancer votre carrière ?