Au cours de votre stage au sein du service @360, vous aurez pour mission de mener des analyses approfondies des tendances actuelles et futures du marché du travail et de les contextualiser pour le secteur de la banque et de l’assurance.

Missions principales :

1 - Veille et collecte d’informations :

• Réaliser une veille active sur les études et rapports majeurs liés aux tendances du marché du travail (notamment dans les secteurs de la banque et de l’assurance).
• Identifier les sources fiables (INSEE, Pôle emploi, cabinets de conseil, think tanks, etc.).
• Collecter et analyser les données démographiques, économiques et de marché spécifiques à votre bassin d’emploi

2 - Synthèse et contextualisation :

• Élaborer des synthèses sur les tendances identifiées, en mettant en lumière leur impact potentiel sur les métiers de Crédit Mutuel Arkéa.
• Contextualiser ces données pour notre bassin d’emploi : identifier les particularités locales, la concurrence, et les besoins spécifiques.

3 - Rapport et recommandations :

• Rédiger des rapports sur les résultats de la veille.
• Proposer des recommandations stratégiques pour l’adaptation des politiques RH (recrutement, formation, etc.) en lien avec ces tendances.
• Alimenter les axes du plan stratégique RH
• Participer à la présentation des résultats auprès de la communauté RH (fiches lectures, meets tendances….)

 Ce stage vous permettra de développer diverses compétences comme : 

• L'analyse des tendances socio-économiques.
• La compréhension des dynamiques régionales du marché du travail.
• La capacité à formuler des recommandations stratégiques basées sur l’analyse de données.
• La présentation synthétique et vulgarisation de sujets complexes à un public varié.

Stage de 6 mois à compter de janvier 2025, basé à Guipavas (proximité Brest).

Vous  avez validé un Master 1 et préparez actuellement un Master 2 en Ressources Humaines, Sociologie du Travail, Économie, Management, ou Marketing RH.

Un cursus avec un accent sur l’analyse des tendances sociales et économiques serait un plus.

Vos compétences : 

Vous disposez de compétences en analyse et recherche : capacité à identifier, compiler et synthétiser des études et rapports complexes sur les tendances du marché du travail.

Vous maitrisez les outils de veille et d’analyse (moteurs de recherche spécialisés, outils de traitement de données comme Excel, outils d’infographie pour présenter les résultats).

Vous avez une bonne capacité de rédaction pour produire des synthèses claires et contextualisées et capacité à présenter les résultats de manière concise et claire aux différents services.

De plus, vous manifestez un intérêt ou des connaissances sur le secteur de la banque/assurance, ce qui constitue un plus.

Vos qualités personnelles :

Vous disposez d’une curiosité intellectuelle et d’une capacité à rester informé.e des dernières tendances du marché du travail.
Vous avez un esprit de synthèse.
Vous êtes autonome et rigoureux.se.
Vous êtes à l’aise pour échanger et communiquer avec les différents acteurs de l’entreprise (RH, responsables de services, département, CODIR RH…).

Au sein de la Direction des Dynamiques et Relations Humaines et du département Innovation et Communication, le rôle du service @360 est d'explorer et expérimenter, avec ses partenaires, de nouvelles solutions RH et méthodes d'intelligence collective pour permettre à chacun de s'engager individuellement et collectivement au service de la performance globale du Groupe.