Votre rôle au quotidien :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Responsable Rémunération, Reporting et GAP (gestion administrative du personnel) vous avez pour mission d’apporter un support dans la gestion administrative des nouveaux collaborateurs, tout en participant au suivi des paies, ainsi qu’aux reportings des indicateurs RH et sociaux. 

Vos missions : 

Participer aux différentes activités de gestion administrative du personnel : 
- Effectuer les formalités liées à l'embauche d'un salarié (gestion des habilitations aux systèmes, dossier administratif, affiliation aux organismes sociaux, visites médicales);
- Gérer les arrêts maladie (saisie en paie, gestion de la subrogation, suivi des absences longue durée) et des indemnités journalières (déclaration/ réception CPAM);

- Traiter les demandes diverses des collaborateurs (attestations, etc…) ;

Participer à la préparation de la paie : 
- Saisir les données variables de paie (heures supplémentaires, primes d’astreinte, primes fériés, remboursement de frais, etc.);

- Contrôler les bulletins de salaire;

- préparer les documents de solde de tout compte;

- Effectuer les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles);

- Produire les reportings comptables liés à la post paie;

Vous pouvez être amené(e) à participer à des projets RH plus généralistes notamment sur les thématiques de QVT ou plus couramment dans le cadre des mouvements de personnels (recrutements, mobilités…).

Vous devriez postuler si  :

• Vous êtes titulaire d’un bac +2/3, et vous ambitionnez de poursuivre votre cursus dans le cadre d’une Licence professionnelle en paie et gestion administrative du personnel  ou en Ressources Humaines. 

• Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, de créativité, de proactivité et d’autonomie. • Vous possédez d'excellentes compétences d'écoute et de synthèse, et vous appréciez relever des défis.

• Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office.

Ce que nous pouvons vous apporter :

• Une plongée dans un environnement où chaque journée est différente de la précédente;
• L’opportunité d'acquérir une expérience enrichissante en découvrant l'ensemble du cycle de vie des employés, depuis l'embauche jusqu'à la sortie.;
• Développer une compréhension approfondie des pratiques de gestion des ressources humaines.

Vous vous reconnaissez au travers de cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous !

 
Les avantages à nous rejoindre

Site Brest 
35h hebdomadaire 
Rémunération fixe + intéressement + CSE
Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport  
Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix 
Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion 
Forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation 
Espaces bien-être 

Processus de recrutement : 

- Pré-qualification téléphonique RH

- 1 entretien avec votre tuteur

- 1 entretien avec la DRH

Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Chez Fortuneo, le bien-être et les résultats de nos équipes reposent également sur la diversité et l’égalité des chances. La promotion de tous les talents est donc au cœur de nos préoccupations.

Fondée en 2000 et filiale du Crédit Mutuel Arkéa, Fortuneo innove pour s'imposer aujourd'hui comme l'un des principaux leaders de la banque en ligne et des services financiers digitaux. Grâce à notre solide expertise, la puissance de notre marque et sa notoriété croissante, nous incarnons la banque en ligne de demain et plaçons la satisfaction client au cœur de nos actions.

Notre mission ? Faire aimer la banque !

Comment ? En répondant aux besoins essentiels de nos clients sur les métiers de la banque, de la finance et de l’assurance tout en incarnant les valeurs qui nous définissent, nous rassemblent et nous fédèrent : L’ambition du mieux, L’énergie constructive, Ensemble tout simplement.